当社では、エンジニアをたった一人で案件先に常駐させることはありません。どの案件も原則社内のメンバーでチームを組み、上流工程～下流工程まで、一貫して取り組みます。開発では、ベテランのエンジニアと同じチームで開発に取り組めるため、学ぶ機会が豊富にあります。物理的な距離も近いため、分からないことの相談や、担当開発分野の報告も気兼ねなくできます。

入社後に行なう約2ヶ月の「座学研修」は、仕事に必要な教養を身につけることが目的。勉強内容は、メンバーに合わせて適宜決めていきます。プログラミングに挑戦するのは、その後。実際のプロジェクトに参加して、先輩の仕事を手伝いながら学びます。一人ひとり性格が違うように、プログラミングのクセや長所・苦手な部分も違うもの。決まりきった教育カリキュラムで「詰め込み学習」をするのではなく、その都度プログラムやドキュメントをチェックして、その人に合うアドバイスを行ないます。

“お客様企業の業務をスムーズにする”“お客様が言語化できていないニーズを見つける”
そのためにはIT技術力だけでなく、業務知識が必要となります。
「基礎知識・常識」「業界知識」「クライアントの知識」。これら3つの観点から知識を身につけてプロジェクトに携わることが、当社のエンジニアに求められることです。これは入社1年目の新人も、ベテランも関係ありません。勤続20年を迎えたエンジニアも、今でも日々学び続けています。